L’un des cœurs de métier des Centres Ressources Illettrisme (CRI) de la région Auvergne-Rhône-Alpes est le maintien ou l’évolution dans l’emploi des salariés en difficulté avec les savoirs de base : écriture, lecture, numérique, langue orale, repérage espace/temps…
Au sein de votre entreprise, vous cherchez à…
- Travailler en qualité, en sécurité, en délais
- Développer les compétences de tous les salariés pour anticiper l’évolution de l’emploi
- Gagner en performance concernant le passage aux outils informatiques et la dématérialisation
L’offre de service des CRI
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Informer les entreprises
Sur les impacts et possibilités de solutions face aux situations d’illettrisme / d’illectronisme
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Accompagner les adaptations
Diagnostiquer et évaluer les compétences à développer : indices de repérage adaptés à leur poste de travail…
Adapter les postes de travail, les outils de communication : procédures, fiches de postes…
Faciliter les mutations vers les outils numériques
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Participer à la mise en place de formations
Identifier les besoins des salariés en compétences de base
Accompagner la rédaction d’un cahier des charges
Faciliter la motivation et l’adhésion des salariés concernés
Les statistiques évaluent les coûts cachés de l’illettrisme / illectronisme
jusqu’à 5% de la masse salariale
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Les Répertoires “OF & Salariés”
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Concernant spécifiquement la lutte contre l’illettrisme :
Source Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme – ANLCI :
“Les situations d’illettrisme mal évaluées et/ou non résolues, peuvent représenter un frein réel pour le développement économique et social des entreprises et des organisations : des risques quant à la qualité de production ou de service rendu, une utilisation non optimale des ressources (humaines, financières, matérielles…), un climat social dégradé, un frein sur l’adaptation des salariés aux nouvelles organisations de travail, etc.
C’est pour cela que L’ANLCI a développé :
- Ev@gill, un outil de diagnostic gratuit pour les entreprises, leur permettant de mieux appréhender les risques de situations d’illettrisme dans leur environnement de travail
- Les Incontournables, une boite à outils présentant les actions à mettre en œuvre par les employeurs pour agir contre l’illettrisme et accompagner et former les personnes qui en ont besoin.”
L’ANLCI encourage également les CFA dans la mise en place de projets qui visent à renforcer les compétences de base des apprentis.
La démarche d’apprendre par le travail répond à des enjeux majeurs. Les exigences des situations de travail aujourd’hui (communication au sein de l’entreprise, respect de consignes écrites, contraintes liées à la sécurité, aux outils numériques, etc.) imposent une maîtrise du lire, écrire, compter.
Dans ce contexte, l’accès des apprentis en difficulté avec les compétences de base vers l’autonomie professionnelle et l’évolution dans l’entreprise se trouve parfois compromis.
♦ L’alternance, un moment clé pour renforcer les compétences de base des apprentis
En lien avec cette campagne, l’ANLCI lance un challenge à destination des CFA, OFA, entreprise et prépa apprentissage qui accueillent des apprentis :
♦ “Solide sur mes bases”, le challenge de l’apprentissage. Ce challenge vise à mettre en valeur et récompenser des acteurs de l’apprentissage (prépas apprentissage, OFA et entreprises) qui développent et/ou mettent en pratique des solutions concrètes pour appuyer les apprentis dans le développement de leurs compétences de base :
Source : site de l’ANLCI
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