ECRIT 42 peut être sollicité par différents acteurs souhaitant être accompagnés sur un projet spécifique :
Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), plateformes linguistiques, médiathèques, associations, collectivités, entreprises…
Exemples de projets accompagnés par ECRIT 42 :
Chantier Compétences : Une formation aux compétences de base pour les salariés du BTP dont l’état de santé ou la situation de handicap fragilise leur maintien dans l’emploi
Parmi les salariés du BTP concernés par la prévention de la désinsertion professionnelle, qu’ils soient déjà accompagnés par des acteurs (comme HandiBTP) ou non, certains rencontrent en plus de leur problématique de santé un obstacle lié à leur manque de maîtrise des compétences-clés, en particulier linguistiques.
Ainsi, une expérimentation a été menée entre décembre 2025 et février 2026 avec le service BTP Santé au Travail dans l’Isère et dans le Rhône pour accompagner les salariés fragilisés par leur problème de santé ou de handicap et en difficulté avec la langue française.
En outre, une action de formation en compétences de base a été mise en place dans l’Isère avec ALPES Formation pour les salariés suivis par HandiBTP.
Par ailleurs, dans le cadre des missions d’information et d’orientation dans les Centres Ressource Illettrisme et Analphabétisme, les équipes reçoivent des salariés du BTP dont l’usure professionnelle cumulée avec des difficultés linguistiques rendent complexe un projet de réorientation.
Dans ce contexte, ALPES Formation, en partenariat avec les CRIA 38, ECRIT 69 et ECRIT 42, a obtenu un financement de la DREETS en réponse à l’appel à projet “Soutien aux actions relatives au maintien dans l’emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle en Auvergne-Rhône-Alpes”.
Ainsi :
- AFI accueille en entretien d’évaluation et d’orientation les salariés du BTP en poste, ou actuellement en arrêt de travail, qui cumulent des problématiques de santé – légères ou plus importantes – à des difficultés linguistiques ou en compétences de base.
- A la suite de l’évaluation linguistique/compétences de base, les salariés concernés seront ensuite orientés vers un parcours de formation aux compétences de base incluant la certification CléA contextualisée BTP à ALPES Formation ou vers une autre formation, selon la situation.
Enfin ECRIT 42 peut vous aider pour mieux identifier, puis accompagner les salariés concernés vers un parcours de formation compétences de base.
Si vous avez des personnes concernées parmi les personnes que vous accompagnez, vous pouvez contacter ECRIT 42.
Accompagnement des salariés du GEIQ BTP sur les savoirs de base
Un partenariat réunit AGIR abcd 42, le GEIQ BTP 42 et l’Association Formation et Ingénierie/ECRIT42. Le projet est financé par la DREETS – PIC axe 3.
L’objectif global est de lever les freins périphériques récurrents pour l’accès à l’emploi durable des alternants du GEIQ BTP 42 dans les entreprises du BTP de la région, par la maitrise de la langue, l’accès au permis de conduire, au logement et à la santé.
Le projet vise à accompagner 20 à 25 bénéficiaires sur 18 mois glissants. Les publics visés sont les salariés du GEIQ et les participants à la préqualification (AFPA).
L’action a démarré en novembre 2023.
Actuellement, 14 personnes, en contrat de professionnalisation avec le GEIQ BTP, ont été reçues par ECRIT42 en entretien diagnostique. 2 personnes sont suivies par 2 bénévoles d’AGIR abcd.
→ Voir le descriptif de l’action : Accompagnement des salariés du GEIQ BTP
Accompagnement des entreprises face à l’illettrisme
AFI/ECRIT 42 aide les entreprises à repérer et accompagner les salariés en situation d’illettrisme, que ce soit dans l’adaptation du poste de travail ou pour la recherche de formation.