[Coronavirus] – Reprise de l’accueil en formation : outil d’aide à la décision

Le ministère du Travail a publié ses recommandations et conseils à destination des acteurs intervenant dans le champ de l’apprentissage et la formation professionnelle continue sous le titre « Reprise de l’accueil en formation : outil d’aide à la décision« .

Ce dossier comporte des recommandations et des conseils pour l’organisation des enseignements et la priorisation des publics et/ou des formations, le recrutement et l’orientation en formation et les modalités de diffusion des informations préalables à la reprise, en lien avec les financeurs et les entreprises.

Les contraintes sanitaires vont certainement amener à revoir les capacités d’accueil en formation. Un constat qui « conduit à devoir prioriser les publics accueillis en formation présentielle ou les formations elles-mêmes », souligne le ministère du Travail. La priorisation tient compte des publics suivants :  les publics qui n’ont pu suivre les cours à distance (notamment du fait de l’absence de matériel informatique, de ‘réquisition’ par l’employeur, de manque d’autonomie ou de difficultés d’assimilation et en cas de décrochage) ; les publics inscrits dans les formations préparatoires : prépas apprentissage, prépas compétences, formations savoirs de base et préparatoires ;  les publics qui ont « décroché », et qui ont rencontré des difficultés pédagogiques à suivre la formation à distance ».

→ Télécharger le dossier et en savoir plus

A NOTER : le ministère a également publié un guide des pratiques sanitaires du secteur de la formation professionnelle pour la reprise d’activité dans le contexte de pandémie du COVID-19 à télécharger ici 

Source : Ministère du travail / relais par ANLCI, mai 2020

[Eclairage] – Marché de formation 100% à distance : zoom sur les formations certifiantes proposées par l’AFPA

logo-afpa 

Dans le contexte actuel, l’Etat dans le cadre du PIC (Plan d’Investissement dans les Compétences) vient de lancer un marché de formations 100 % à distance. Ainsi, depuis le 26 mars, plus de 150 formations sont possibles pour les demandeurs d’emploi, dans des secteurs très variés – dont la certification en FLE (Français Langue Etrangère) ou la Remise à niveau via la certification CLEA par exemple.

Ces formations sont gratuites, et les demandeurs d’emploi, en fonction de leur situation individuelle, sont indemnisés durant la formation.

Dans le Rhône, voici la liste des formations certifiantes accessibles 100 % à distance, proposées par l’AFPA aux demandeurs d’emploi (http://afpa.fr/100pour100adistance) :

Comment s’y inscrire ?

  • Vous trouverez le catalogue des formations proposées en pièce jointe. Ces formations sont également publiées sur nos différents outils, en utilisant le mot-clef « Solution 100 % à distance » :  page « Trouver ma formation »  sur pole-emploi.fr ; l’application pour SmartPhone « Ma Formation » ; ou encore « La Bonne Formation » sur l’Emploi Store.
  • Pour s’inscrire, les demandeurs d’emploi doivent contacter directement l’organisme de formation, en se rendant sur le site internet qui est indiqué dans le tableau. La personne sera ensuite recontactée par l’organisme de formation, qui lui proposera soit directement des tests en ligne, soit un RDV (modalités précisées dans le pavé inscription de la fiche de formation, avec les prérequis).
  • Vous trouverez ICI plus d’informations sur ce sujet.

[Eclairage] – La Région Auvergne Rhône-Alpes retenue pour expérimenter le pilotage régional de Pôle emploi

Pendant deux ans, la région Auvergne-Rhône-Alpes pilotera les actions de Pôle emploi en matière de formation. Entretien avec Stéphanie Pernod-Beaudon, vice-présidente à la formation professionnelle, à l’apprentissage et au sport.

Source :
Par Eric Delon – Le 21 février 2020 dans le Quotidien de la formation


Le Quotidien de la formation –
Comment avez-vous obtenu le projet d’expérimenter le pilotage de Pôle emploi en région ?

Stéphanie Pernod-Beaudon – Il n’y a pas eu de procédure d’appel d’offres. Nous avons été choisis par le gouvernement, en l’occurrence par le Premier ministre, pour entrer avec cinq autres Régions françaises (Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine, Centre-Val de Loire, Normandie, Hauts-de-France), toutes volontaires, dans l’expérimentation de ce pilotage.

En tant que chef de file de ce dispositif, le Conseil régional présidera le comité de pilotage du service public de l’emploi, en cours de constitution. En aucune manière il ne s’agit d’une tutelle totale de Pôle emploi, mais bel et bien d’une action coordonnée autour de la question de la formation. Nous travaillons déjà, sur ces sujets, dans une quinzaine de domaines avec Pôle emploi.

Le Quotidien de la formation – En quoi votre offre a-t-elle été jugée pertinente?

Stéphanie Pernod-Beaudon – Selon nous, le gouvernement a choisi tout d’abord de reconnaître les décisions courageuses que nous avons prises en matière de formation professionnelle dans notre région. Dès notre arrivée en 2015, nous avons fait le choix d’orienter nos crédits de formation vers des métiers qui recrutent.

Nous avons la chance de vivre dans une région dynamique où l’on crée des emplois. Des filières entières comme l’industrie, le service à la personne ou le transport déplorent chaque année des milliers de postes non pourvus. Il n’était donc pas honnête intellectuellement de continuer à proposer, en toute connaissance de cause, à nos concitoyens, des formations dont la seule issue était l’inscription à Pôle emploi à défaut d’une insertion professionnelle faible.

Nous avons donc adapté nos dispositifs, supprimé des formations “parking” et favorisé le lien entre les bénéficiaires des formations régionales et le tissu économique, afin de mieux former et répondre à la demande des professionnels. Nous avons également développé des parcours individuels pour l’ensemble de nos publics, notamment pour ceux qui sont très éloignés de l’emploi (RSA, insertion…), mais aussi pour les personnes en situation de handicap qui ont peu accès aux formations habituellement, à cause d’un déficit de matériels ou de formations non adaptés à leur handicap.

Nous estimons que le gouvernement a été sensible au fait qu’une collectivité qui a fusionné deux Régions en mettant en place un programme d’économies conséquent (300 millions d’euros) saura investir, dès demain, dans un partenariat fort et riche de sens avec Pôle emploi afin de construire, sur des bases solides, une gestion adéquate de l’emploi en région.

Le Quotidien de la formation – Comment va se dérouler cette mission, concrètement ?
Quid du personnel requis ? Des territoires concernés ?

Stéphanie Pernod-Beaudon – Nous sommes actuellement en discussion avec l’État, via le préfet de région, afin d’établir le champ et nos modalités communes d’action. Ce travail va se poursuivre jusqu’à fin mars. S’agissant du personnel, le sujet est aussi à l’étude. Le territoire concerné par cette expérimentation est strictement celui de la région Auvergne-Rhône Alpes.

 

[Eclairage] – Signature du pacte régional d’investissement dans les compétences en Auvergne-Rhône-Alpes

Le pacte régional d’investissement dans les compétences a été signé lundi 15 avril en Auvergne-Rhône-Alpes. Faute d’accord avec la collectivité, le document  n’a pas été paraphé avec la Région mais avec Pôle emploi.

Ainsi, Pôle Emploi et le Préfet s’engagent en région Auvergne-Rhône-Alpes pour accompagner le développement des compétences des personnes les plus en difficultés et favoriser le retour à l’emploi.

→ Lire l’article sur le site Centre Inffo :
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/signature-du-pacte-regional-dinvestissement-dans-les-competences-en-auvergne-rhone-alpes