Dans le cadre des marchés publics et privés, les donneurs d’ordre peuvent intégrer des clauses sociales visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées. Concrètement, une partie des heures de travail liées au marché est réservée à ces publics.
Depuis quelques mois, de nouveaux dispositifs viennent compléter cette démarche. Des “plans de progrès” sont désormais proposés aux entreprises attributaires afin de les engager sur un ou plusieurs axes d’amélioration concernant les conditions de travail, la montée en compétences ou encore l’inclusion de leurs salariés.
C’est dans ce contexte que la prévention et la lutte contre l’illettrisme en milieu professionnel trouvent toute leur place. Les entreprises sont ainsi invitées à s’engager dans des actions permettant de repérer les difficultés liées aux compétences de base et d’accompagner les salariés concernés.
Les Centres Ressources Illettrisme de la région se mobilisent aux côtés des facilitateurs des clauses d’insertion pour accompagner cette dynamique. Ils apportent leur expertise dans l’identification des besoins, la construction de plans d’action et la mise en œuvre de solutions adaptées au contexte de chaque entreprise.
Plusieurs projets sont actuellement en cours dans les différents départements. Une démarche prometteuse qui permet de sensibiliser de nouvelles entreprises aux enjeux de l’illettrisme et de renforcer l’accompagnement des salariés vers une meilleure maîtrise des compétences de base.
L’ANLCI propose en 2026 un outil d’aide à la décision à l’échelle des départements et des bassins de vie, répondant au besoin de données locales précises exprimé par les professionnels et les acteurs publics.
